Kategorie
Praktyka

Jak robić dobry Refinement – 7 praktyk do sprawdzenia na Twoich spotkaniach

Określenie “płacz i zgrzytanie zębów” to zgodnie z Wikisłownikiem fraza rzeczownikowa, rodzaj męskorzeczowy, a znaczenie jej jest następujące:

(1.1) bardzo trudna sytuacja, kłopot, zmartwienie

(1.2) ewangeliczne określenie mąk piekielnych[1] (etymologia: z Biblii: Ewangelia wg św. Mateusza 13, 41-50 i Mt 22, 13)

Chętnie dodałbym jeszcze jedno znaczenie “skutek słabego Refinementu” 🙂

Kategorie
Podcast Hansei Talks

Okiem programisty: jakie cechy i zachowania przydają się w zespołach zwinnych.

W tym odcinku jest:

  • gość
  • zabawnie
  • merytorycznie
  • szczerze
  • kontrowersyjnie (?)

Czyli całkiem niezły plan na dobry podcast, hm?

Kategorie
Praktyka

Job Stories i Problem Stories – alternatywne podejście do historyjek

W poprzednim tekście poruszyłem wątek najpopularniejszego formatu opisywania pomysłów, a mianowicie User Stories (historyjki użytkownika). Teraz czas na alternatywy.

Kategorie
Praktyka

User Stories. Co to jest? Czy warto zawracać sobie głowę?

Nasze backlogi wyglądają przeróżnie. Przykładowo czasem „taski” mają tylko tytuły i zero opisu – tłumaczymy, że ma być „lekko i zwinne”, a tak naprawdę nie chce nam się trochę i nie znamy metody jak pisać lepiej.

Kategorie
Refleksje

Czy warto opublikować swój kurs online? Na przykładzie Udemy. Historia prawdziwa

Chciałem sprawdzić się w świecie e-szkoleń 😁 Przygotowałem swój kurs i opublikowałem go na Udemy. Niezła przygoda – 391 osób zapisało się na ten kurs, a ja zdobyłem sporo doświadczenia. Jakiś czas temu zdecydowałem się jednak go zamknąć, a w tym poście dowiesz się dlaczego i co bym zrobił inaczej, gdybym kurs robił dzisiaj.

Kategorie
Podcast Hansei Talks

Produktowcy i zaangażowanie deweloperów

Deweloperzy też są trochę produktowcami. Super, gdy wpływają na produkt, zgłaszają swoje pomysły, mają inicjatywę. W tym odcinku przyglądam się temu jak produktowcy mogą wciągać deweloperów w dyskusje, zachęcać ich do tego, aby dzielili się swoimi pomysłami. A nie zawsze jest to norma. Chociaż wielu z nas chciałoby tak pracować. Zapraszamy do odsłuchu!