Kategorie
Praktyka

Job Stories i Problem Stories – alternatywne podejście do historyjek

W poprzednim tekście poruszyłem wątek najpopularniejszego formatu opisywania pomysłów, a mianowicie User Stories (historyjki użytkownika). Teraz czas na alternatywy.

Kategorie
Praktyka

User Stories. Co to jest? Czy warto zawracać sobie głowę?

Nasze backlogi wyglądają przeróżnie. Przykładowo czasem „taski” mają tylko tytuły i zero opisu – tłumaczymy, że ma być „lekko i zwinne”, a tak naprawdę nie chce nam się trochę i nie znamy metody jak pisać lepiej.

Kategorie
Praktyka

7 sposobów na zwiększenie przewidywalności zespołu

Agile nie kojarzy się na pierwszy rzut oka z przewidywalnością. Bardziej ze zmianą i dostosowywaniem się do dynamiki otoczenia. A jednak… całkiem sporo czasu poświęcamy temu, aby spróbować okiełznać rzeczywistość. Przykładowe Sprinty w Scrumie mają w tle przewidywalność właśnie. Chcemy realizować pewne cele i oszacowujemy nasze możliwości, aby wiedzieć ile zaplanować, a potem staramy się zrealizować założony plan. W takim sensie chcemy być przewidywalni. Jak to osiągnąć?

Kategorie
Praktyka

Jak przekonać innych do Retrospektywy? 7 wskazówek!

Widzisz problemy w swoim zespole, ale każda Twoja próba ich rozwiązania kończy się porażką? Zaczyna Cię to frustrować, bo widzisz ewidentną potrzebę zrobienia retrospektywy, ale zdaje się, że nikt inny tego nie rozumie? I co teraz? Jak ich przekonać? W tym artykule przedstawimy Ci kilka wskazówek, które pomogą przekonać zespół do robienia retrospektywy (praktyki, pomagającej zespołom IT wprowadzać wiele usprawnień). 

Kategorie
Praktyka

Zwinne praktyki dla zespołu HR. Scrum i Kanban – opis warsztatów

Agile zatacza coraz szersze kręgi. Zwinnych praktyk jest całe mnóstwo i mogą pasować do wielu inicjatyw – tam gdzie mamy do czynienia z projektami, z zespołową pracą, planowaniem itp. Już nie tylko zespoły typowo deweloperskie chcą być zwinne, ale także HR, marketing i inne. Razem z Agnieszką, mieliśmy okazję przeprowadzić szkolenie w firmie AirHelp, w której wówczas wspólnie pracowaliśmy, dla działu HR właśnie. W tym poście piszemy o tym jak takie szkolenie wyglądało i co wg naszych doświadczeń może przydać się takiemu zespołowi.